云行咨询香港优才获批案例有哪些？不定期为大家共享云行咨询获批案例，包括香港优才、高才通、留学、专才计划成功获批案例，助大家更了解高获批人才类型。
哈喽，我是云行小编，又来给大家分享云行的优才获批案例啦！今天分享的案例是一个分数偏低的客户类型，因有丰富工作和管理经验获批。
► 获批客户基本情况：
1.年龄：45-50岁（15分）；
2.学历：硕士学位／2 个或以上学士学位（20分）
2.学校：非世界100名校
3.专业：法学和民商法
4.海外留学：无
5.语言能力：仅中文（10分）
6.家庭背景：2个孩子（10分），配偶学历本科及以上（5分）
7.工作情况：非名企合伙人，拥有10年以上工作经验，且有5年高管经验（40分）
8.申报行业：从事金融方面的法律服务
9.总分：100分
► 本次优才案例获批分析：
优势：该客户的优势其实并不明显，既非名校毕业，就职企业也不是名企或跨国企业，没有海外留学或工作经验，但是拥有10年金融方面的法律服务工作经验，且是公司高管，所学专业和行业一致，在工作行业上有突出成绩，云行咨询文案在文书上也重点突出行业经验丰富和成就，家庭上配偶和子女加分。
劣势：没有名企名校背景和海外背景，行业上也不是香港紧缺，分数偏低，在竞争中优势不明显。
► 办理流程（271天获批）：
2022-06-27——与云行签约
2022-08-05——递交申请
2023-05-03——原则性获批
2023-06-05——正式获批
今天分享的案例是一个分数偏低的客户类型，在学历、就职企业背景上没有优势，胜在所从事的行业比较专一并且有非常丰富的经验，还兼备高级管理经验，一般我们是建议低于100分的递交申请的时候要做好被拒签的心理准备的，因为优才实在太卷了。今天的案例中，我们可以总结出工作经验上的几个获批优势：
工作经验加分：
香港优才计划综合计分制中，工作经验越丰富分数越高，10年以上+5年以上高管>5年以上+2年以上高管>5年以上+非高管>2年以上+非高管，工作年限越高，分数越高，如果有高管经验，分数更高，获批率更高。工作经验可以是多份工作经验累计，但是不建议频繁换工作。
名企经历加分：
如拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可额外获取分数20分，名企范围包含内地很多大厂，如百度、腾讯、字节、阿里、美团、美的、华为等企业就业满2年以上员工申请都可加分。
海外工作经验加分：
如拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验，可额外获取分数15分，海外工作经历并没有明文规定说要求名企、大企业，一些国外小公司就职过也可以算加分，不只是外国，港澳台的工作经验，也可算海外工作经验。
香港热门/紧缺行业加分：
香港属于国际化金融城市，对金融行业的人才需求量非常大，金融及会计服务行业每年都居香港优才获批行业榜首，此外，还有香港现在很重视的科技通讯行业及建筑业、医疗护理行业，人才清单专门新增了建筑业和医疗行业的多个领域专才名单，符合港府要求的人才清单行业，在优才申请中是大大的加分。
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